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企业劳动合同怎么解除

时间:2025-05-31 09:49

一、企业劳动合同怎么解除

1.当劳动者有过错,像严重违规章等情况时,企业能单方解约,要提前通知或给代通知金,同时得留存相关证据。

2.要是劳动者患病或非工负伤,过了规定医疗期还不能干原活,也无法从事单位另安排的活,企业提前三十天书面通知劳动者本人或者多给一个月工资,就可解除合同。

3.若企业进行经济性裁员,得提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案报给劳动行政部门,这样就能裁减人员。

总之,企业解除劳动合同必须符合法律要求,不然可能遭遇法律风险。

二、企业违法解除劳动合同需担何责

企业违法解除劳动合同,需承担以下责任:

经济赔偿:依据《劳动合同法》,企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同:若劳动者要求继续履行劳动合同,且企业具备继续履行条件,企业应当继续履行。

若企业拒绝承担责任,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

三、企业违法解除劳动合同需承担哪些法律责任

企业违法解除劳动合同需承担以下法律责任:

支付赔偿金:依据《劳动合同法》,企业违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同:劳动者要求继续履行劳动合同且企业能够继续履行的,企业应当继续履行。若企业不履行,需承担未履行期间给劳动者造成的工资收入损失等赔偿责任。

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