劳动合同丢了还能申请辞职吗

一、劳动合同丢了还能申请辞职吗

劳动合同丢失对申请辞职没啥影响。

辞职是劳动者应有的权利。

从法律层面来讲，只要有事实劳动关系，劳动者就能依据相关法规解除劳动关系。

可以用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系的存在。

只要按照法定辞职程序操作就行。

要是正式员工，提前三十天以书面形式通知用人单位；在试用期提前三天通知。

接着办理好工作交接等离职手续。

因此，劳动合同丢失不是不能辞职的阻碍。

二、劳动合同丢了怎么申请劳动仲裁

劳动合同遗失之后，如何依法申请劳动仲裁？ 鉴于离职员工未签订合同而欲提起仲裁程序，这无疑会在未来的维权过程中为其提供相关证据带来较大难度。

为了解决这个问题，建议该员工在工作期间务必注重搜集能够证明劳动关系存在的有效凭证，以便于后续的劳动仲裁活动。

若未能签署劳动合同而试图申请劳动仲裁，则需要提交以下几类关键性的证据材料： 首先，可以尝试前往当地社保局打印并加盖公章的社保结算详单； 其次，也可前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明； 此外，银行工资账户对账单以及工资条也是重要的证据来源； 另外，用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服以及工作证等均可作为证据使用；除此之外，考勤记录、入职表格、派遣任务单等文件亦具有较高的证明力； 最后，同事的证人证言以及在职期间所拍摄的工作照片、与用人单位交涉时的录音（需注意明确双方身份），甚至是以办理信用卡或者申请廉租房为由请求单位开具工作证明等方式，都可以作为自我取证的手段。

《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

遗失劳动合同，能否申请劳动仲裁？ 在劳动合同丢失的情况下，当事人依然有权申请劳动仲裁。

在执行申请劳动仲裁的过程中，申请人需向法院提供能证明其与用人单位之间存在着劳动法律关系的证据材料，而并非仅限于劳动合同本身，还可包括工资发放的相关账单或记录、上班或打卡的考勤数据以及其他劳动者对双方间劳动关系的证词陈述等各方材料。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。