离职一年了还能回原单位

一、离职一年了还能回原单位

离职一年之后到底能不能回到原来的单位，这得看具体的情况。

要是原来的单位还有空着的岗位，并且乐意接纳你，那一般来说是可以回去的。

可要是原来的单位已经招到新员工把那个岗位给填满，或者因为公司的经营之类的原因已经不再需要那个岗位，那这时候再回到原单位可能就会遇到些困难。

从法律方面来讲，劳动法可没明确地规定离职一年后就不能回到原单位。

不过，原单位的用人决策，通常都是根据他们自己的需求以及人力资源的规划来决定的。

要是原单位同意你回去，那你们就可以重新签订一份劳动合同，把双方的权利和义务都清清楚楚地写明。

总的来说，离职一年后再回到原单位是有一定可能性的，但可不能保证就一定能成功。

所以，最好还是去和原单位的人力资源部门好好沟通沟通，了解一下他们的态度以及相关的政策，这样也能让自己心里有个底。

二、离职一年了没有离职证明怎么办

离职一年后要是还没拿到离职证明，那在后续找工作之类的事情上，可就容易碰到些麻烦。

要是原来的单位不给开，这时候你就得试着跟原单位好好沟通、商量商量。

你得给他们讲讲，按照法律规定他们有出具离职证明的义务，而且这离职证明对你后续的发展影响可大了，让他们明白配合你的重要性。

要是怎么商量都不行，那你就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会督促单位去履行他们该尽的义务的。

另外，你得把和原单位工作相关的证据好好留存下来，像工资条、工作邮件之类的，这些都能证明你曾经在这个单位工作过。

等你去新单位应聘的时候，就可以把情况跟新单位解释清楚，跟他们说说因为原单位没出具离职证明而给自己带来的那些不方便，一般情况下新单位都会理解你的，也会妥善处理好这些事情的。

毕竟大家都知道这种情况可能会偶尔出现，只要你态度诚恳、说明清楚，新单位大多都会通情达理的。

三、离职一年了没有拿到补偿金怎么办

离职已经过去了一年，可到现在还没拿到应得的补偿金。

这时候，你得先确定一下自己和原单位的劳动关系是不是已经完全解除。

要是已经解除了，那就可以通过以下这些办法来维护自己的权益。

首先，可以和原单位好好地协商沟通一下，明确地要求他们支付补偿金，并且一定要把这个协商的过程保留好作为证据，比如聊天记录、通话录音之类的。

其次，向劳动监察部门去投诉也是个不错的办法。

劳动监察部门会督促单位在规定的期限内支付补偿金，如果单位超过了期限还是不支付的话，那劳动监察部门就可以对单位进行相应的处罚。

最后，如果前面的办法都不行，还可以申请劳动仲裁。

不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，必须要在离职后的一年之内向劳动仲裁机构提出申请，然后仲裁机构会依据相关的法律法规来进行裁决，要求单位支付补偿金。

所以，大家一定要及时行动起来，不要错过这个维护自身合法权益的好机会。