时间:2025-01-27 17:00
一、公司只交了工伤保险算交社保了吗
本企业仅为员工提供工伤保险服务而非全面的社会保险。通常而言,社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五个方面。仅仅缴纳工伤保险显然无法满足法定的社会保险缴纳要求,这无疑会影响到员工权益的充分保护。
二、公司仅交工伤保险违反社保法规定吗
公司仅交工伤保险违反社保法规定。根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险。
各项社保具有不同功能和保障作用,共同构建起劳动者权益保障体系。仅缴纳工伤保险,意味着职工在养老、医疗、失业、生育等方面无法获得应有的保障。
这种行为侵害了职工合法权益,劳动行政部门有权责令用人单位限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工也可依法维护自身权益,要求公司补缴其他险种。
三、公司仅交工伤保险违反社保法规吗
公司仅交工伤保险违反社保法规。根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险费用。
社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的,具有法定强制性。仅缴纳工伤保险,未全面履行缴纳义务,侵害了员工享受完整社保待遇的合法权益。
员工若发现公司存在此类违法行为,可向当地社保行政部门投诉举报。社保行政部门有权责令用人单位限期改正,逾期不改正的,对用人单位及相关责任人处以罚款。同时,用人单位需补缴欠缴的各项社会保险费用。
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