时间:2025-02-12 09:29
一、公司不给劳动合同怎么要求补偿
要是公司不给劳动合同,那劳动者首先得跟公司好好沟通一下,让公司把合同给提供出来。要是公司就是不答应,那劳动者就可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门就会责令公司在规定的时间期限内把劳动合同给交付过来。要是公司过了规定的时间还是没交付,那劳动者就可以要求公司从开始用工的那一天起,满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间里,每个月都给自己支付双倍的工资。不过,大家得注意,这个主张是有一年的仲裁时效限制的,得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
另外,劳动者也一定要好好保留好跟工作相关的一些证据,像工资条、考勤记录之类的,这样对以后自己维权的时候会很有帮助的。比如说,如果到时候要证明自己在公司工作了多久,这些证据就能派上大用场,能让自己的维权之路更加顺畅。
二、公司不给劳动合同起诉能获赔多少
公司不给劳动者劳动合同,劳动者起诉可能获得的赔偿分情况而定。
首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,最多支持11个月双倍工资。
其次,若因公司未提供劳动合同导致劳动者权益受损,如无法证明劳动关系进而影响工伤认定等,劳动者可主张相应的损失赔偿,具体数额需根据实际损失情况,如医疗费、误工费等确定。
起诉时,劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以便更好维护自身权益,具体赔偿数额最终由法院根据事实和证据判定。
三、公司不给劳动合同可获哪些法定赔偿
根据《劳动合同法》规定,公司不给劳动者劳动合同,可能涉及以下法定赔偿:
首先,若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的二倍工资差额,是对公司不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。
其次,若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要主张这些赔偿,需注意收集能证明劳动关系存在的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与公司协商,要求其提供合同并支付相应赔偿;协商不成的,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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