最近更新
阅读排行
- 03/18旷工几天解除合同没到...
- 04/10员工长期加班导致身体...
- 04/10公司以转岗为由变相辞...
- 04/10入职两天就离职签了竞...
- 04/10劳务关系无故辞退有什...
- 04/10解除劳动合同补偿多久...
- 04/10没有劳动合同辞退员工...
- 04/10公司什么情况可以使试...
- 04/10无固定期限合同解除双...
- 04/10没签劳动合同公司注销...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
旷工几天解除合同没到期赔偿违约金吗
时间：2025-03-18 11:59
一、旷工几天解除合同没到期赔偿违约金吗
通常来讲哈，用人单位要是想以旷工这个理由来解除劳动合同，一般得满足连续旷工好几天的规定啦（一般是3天或者3天以上哦）。
要是单位真的按照这个理由把合同给解除了，并且这还符合法律的规定，那通常是不需要给劳动者支付违约金的。
不过，这里得留意一下，解除合同的时候得符合法定的程序，就像得提前通知劳动者之类的。
要是单位违法解除了合同，那劳动者就可以要求单位继续履行合同，或者要求单位给经济赔偿金，这个经济赔偿金可是经济补偿的两倍哦。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了6个月但是还不满一年的，就按一年来算；要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，这些规定都是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，大家都得清楚了解。
二、旷工致合同未到期解除需担啥法律责
旷工致劳动合同未到期解除，责任承担需视具体情况而定。
从劳动者角度，如果旷工行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度合理合法，用人单位依据此解除劳动合同，劳动者通常无需承担额外法律责任，但可能无法获得经济补偿。不过，若旷工给用人单位造成直接经济损失，如因岗位空缺导致生产延误等，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围一般以实际损失为限。
从用人单位角度，若解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未按规定将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会）等，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的法律后果。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、旷工被解约未到期合同赔偿咋认定
旷工被解约涉及用人单位解除未到期劳动合同的赔偿认定问题，关键在于判断用人单位解约是否合法。
若用人单位有明确且合理的规章制度，对旷工情形及严重程度有清晰界定，并且该制度已向劳动者公示，劳动者旷工行为严重违反此制度，那么用人单位解约可能属合法解除，无需支付赔偿。
反之，若规章制度不健全，或未履行公示程序，或者劳动者旷工情节未达到严重程度，用人单位以此解约则可能构成违法解除。在此情况下，根据《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：员工过错造成公司损失可以辞退吗
下一篇：没有劳动合同怎样证明劳动关系
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
