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企业不给产假工资应该如何维权

时间:2025-04-23 13:34

一、企业不给产假工资应该如何维权

1.保留证据:女职工若遇企业不给产假工资,先收集证明材料,像劳动合同、工资条、生育证明等,这是维权基础。

2.协商沟通:主动和企业交流,表明其不给产假工资违法,要求尽快支付。要是谈不拢,就找劳动监察部门投诉,监察部门能调查并责令企业改正。

3.申请仲裁:也可直接申请仲裁,通过仲裁要回工资和可能的赔偿金。对结果不满,还能在规定时间起诉。要积极维护自身权益。

二、企业不给产假工资维权能走哪些法律途径

企业不给产假工资,员工可通过以下法律途径维权:

1.与企业协商:这是解决问题的首选方式,员工可与企业友好沟通,明确指出企业应按法律规定支付产假工资,争取协商解决。

2.向劳动监察部门投诉:员工可向当地劳动监察部门反映情况,劳动监察部门有权对企业进行调查,若查证企业违法,会责令其改正并支付工资。

3.申请劳动仲裁:员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,要求企业支付产假工资及可能的经济补偿。

4.提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,由法院依法判决。

三、企业拒付产假工资维权有哪些法律途径

企业拒付产假工资,劳动者可通过以下法律途径维权:

协商:先与企业友好沟通,阐明自身依据《女职工劳动保护特别规定》等享有的权益,要求企业支付产假工资。

调解:协商不成,可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解,促成双方达成支付协议。

投诉:向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令企业限期支付;逾期不支付的,责令企业加付赔偿金。

仲裁:劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付产假工资及相应赔偿。

诉讼:对仲裁裁决不服,除终局裁决外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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