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仲裁后公司倒闭怎么处理

时间：2025-05-03 17:07

一、仲裁后公司倒闭怎么处理

1.公司仲裁后倒闭时，需先明确仲裁裁决的效力。若裁决已生效，便可向法院申请对公司财产强制执行。

2.仔细查看公司资产状况，像固定资产以及应收账款等都要留意。法院会在公司资产范畴内展开执行，以达成仲裁裁决的效果。

3.倘若公司资产不够清偿债务，债权人能参与公司的清算程序。清算组会对公司资产进行清算与分配，依照法定顺序清偿债务。

4.若公司有股东未足额出资等情形，债权人可要求股东在未出资范围内承担责任。

5.在整个过程中，务必及时与法院、清算组等相关机构沟通交流，这样能最大程度地保护自身权益。总之，公司倒闭后要通过合法途径追讨款项，维护合法权益。

二、仲裁后公司倒闭员工权益如何依法保障

仲裁后公司倒闭，员工可通过以下方式依法保障权益：

首先，若仲裁裁决已生效，员工可向法院申请强制执行公司财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院有权查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。

其次，公司倒闭进入破产程序的，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工应密切关注公司破产进展，及时申报债权，维护自身合法权益。

三、仲裁后公司倒闭员工权益如何通过法律保障

仲裁后公司倒闭，员工可按以下方式保障权益。首先，在公司进入破产程序后，员工应及时申报债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可凭借仲裁裁决书等相关材料，向破产管理人申报自己的权益。若对破产管理人编制的债权表有异议，可向人民法院提起债权确认之诉。同时，关注公司是否存在股东出资不实、抽逃出资等情形，若有，可要求股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以此进一步保障自身权益。

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