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违反劳动法29条如何赔偿

时间:2025-05-16 13:50

一、违反劳动法29条如何赔偿

1.《劳动法》第29条明确了特定情况下用人单位不能解除劳动合同的情形。要是用人单位违反,那就是违法解除。

2.劳动者要是遇上这种情况,可以让用人单位继续履行合同。要是不想继续或者没法继续,用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金。

3.经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的,每满一年给一个月工资。满六年到不满七年就按七年算,不满六年的给半个月工资。

4.就像有个劳动者在单位干了5年,月工资5000元,用人单位违法解除合同,那劳动者就能拿到5×5000×2=50000元的赔偿金。

二、违反劳动法29条需承担哪些法律责任

《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。若用人单位违反此条规定解除劳动合同,需承担相应法律责任。

根据《劳动法》第98条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第48条进一步明确,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金,即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、违反劳动法29条员工可获哪些法律赔偿

《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形,如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。若用人单位违反此条解除合同,员工可获以下赔偿:

经济赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

恢复劳动关系:员工也可要求恢复劳动关系,期间工资待遇照发。

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