首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 竞业禁止有效的情况有哪些

竞业禁止有效的情况有哪些

时间:2025-06-01 10:34

一、竞业禁止有效的情况有哪些

竞业禁止协议有效需满足主体适格、内容合法、合理补偿和意思表示真实四个条件。主体上,协议对象应为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,普通员工不在此列。内容方面,要明确竞业限制的范围、地域和期限,范围合理、地域与企业业务相关、期限不超二年。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,虽无统一补偿标准,但过低会影响协议效力。且协议签订应是双方自愿、意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情况。

为确保协议有效,用人单位应做到:1.准确界定适用人员范围,避免与普通员工签订。2.合理确定竞业限制内容,符合法律规定。3.按规定给予劳动者合理经济补偿。4.确保协议签订过程合法合规,双方意思表示真实。

二、竞业禁止无效的情形包括什么

竞业禁止无效的情形主要有以下几种:

其一,协议主体不适格。竞业禁止协议的对象应是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,若与普通员工签订,可能因主体不符而无效。

其二,未支付经济补偿。用人单位与劳动者约定竞业禁止,需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付,劳动者可请求解除该协议,且在实践中,未支付补偿的协议也可能被认定无效。

其三,期限过长。竞业禁止期限不得超过二年,超过此期限的部分无效。

其四,限制范围不合理。若竞业禁止协议对竞争业务、地域等限制范围过宽,严重影响劳动者的生存与发展,也可能被认定无效。

三、竞业禁止无效的情形有哪些

竞业禁止协议在以下情形下可能无效:

1.协议主体不适格:竞业禁止的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若对普通员工约定竞业禁止,可能因主体不适格导致协议无效。

2.未约定经济补偿:用人单位与劳动者约定竞业禁止,应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定经济补偿,劳动者履行竞业禁止义务后,可要求用人单位支付补偿;若用人单位明确表示不支付,劳动者有权主张协议无效。

3.限制期限过长:竞业禁止期限不得超过二年,超过部分无效。

4.违反法律法规强制性规定:如协议内容侵犯劳动者基本权利、违反公序良俗等,会导致协议无效。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:合同里面可以没有试用期吗

下一篇:民法典中签解除劳动合同协议有效吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》