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用人单位责任被告是谁

时间:2025-06-06 13:56

一、用人单位责任被告是谁

在用人单位责任案里,被告一般是用人单位。按法律,员工工作时致他人受损,侵权责任由单位担。

起诉这类纠纷,就以用人单位当被告。这里的用人单位包含各类企业、个体商户、民办非企业组织,还有国家机关、事业单位等。

要是员工执行任务有故意或重大过失,单位担责后能向其追偿,但这不影响诉讼时单位当被告。特殊用工形式,像劳务派遣,责任主体和被告确定要依具体情况定。

二、用人单位侵权纠纷中原告主体如何确定

在用人单位侵权纠纷里,确定原告主体需依据具体侵权情形判断。

若为劳动者个人权益受侵害,如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等,劳动者本人是适格原告,其与用人单位存在劳动关系,权益直接受影响,可依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。

要是涉及集体权益,比如用人单位整体劳动安全卫生条件不达标侵害全体劳动者利益,可由劳动者推选代表作为原告提起诉讼,代表全体劳动者主张权利。

此外,当劳动者因工死亡,其近亲属可作为原告,就用人单位的侵权行为(如未依法缴纳工伤保险费致赔偿不能等)要求赔偿,这依据的是《工伤保险条例》等相关规定。

三、用人单位侵权纠纷中被告确定有啥规则

在用人单位侵权纠纷中,被告确定规则如下:

一般情况:用人单位为独立法人且具备用人主体资格时,以该用人单位为被告。这符合《劳动合同法》规定的用人单位责任承担原则,即用人单位对其行为负责。

分支机构:依法取得营业执照或登记证书的分支机构,能以自己名义从事民事活动,可作为被告;未依法取得的,以设立该分支机构的用人单位为被告。

劳务派遣:被派遣劳动者因工作受损害,劳务派遣单位和用工单位为共同被告,二者承担连带赔偿责任。

个人承包经营:个人承包经营招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者为共同被告,承担连带赔偿责任。

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