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未签订劳动合同不满一年怎么赔偿

时间：2024-07-24 10:21

一、未签订劳动合同不满一年怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第八十二条之强制性规定，若用人单位自员工开始工作之日算起，超过一个月但不超过一年时间仍未能与其员工签署书面劳动合同，则应当按照每名员工每月工资额度，向其额外支付两倍的工资报酬。

值得关注的是，如若用人单位于员工工作满一年后，仍未与其完成书面劳动合同的签订，基于法律法规之约束，视作该双方已达成无固定期限劳动合同协议。在此种状况下，除需向员工支付此前未签定书面劳动合同期间所拖欠的两倍的工资以外，用人单位亦必须当即与员工签订书面劳动合同。若是员工因自身原因拒绝与用人单位完成书面劳动合同的签订，用人单位有义务以书面形式通知员工终止其劳务关系，并且须按照《劳动合同法》第四十七条之规定向员工支付经济补偿金。以上即为法律部门关于此类事项之明确规定，倘若阁下遭遇上述类似问题或对相关法律事宜有所困惑，不妨寻求专业律师提供深入解答及合理化建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗

关于未签署劳动合同所需支付的仲裁请求双倍工资额度的计算，并不仅仅局限于基本工资的范畴。

实际上，双倍工资的具体数额应根据您每月所实际领取到的薪酬构成而定，其中包括了常规月度奖金以及可能存在的提成收益或加班津贴等各类项目的综合计算结果。

然而，对于诸如公司季节性结束时给予全体职工发放的季度奖、年末分红或因特殊事件临时做出的特别奖励等情况，则需要加以排除。

如果用人单位无法提供充分证据以证明此类费用实际并未发放到位，那么就必须依据劳动者实际获得的全部收入作为衡量标准。